job description pt sinar sosro

ViewPT. Sinar Sosro (sinarsosro.id) location in Indonesia , revenue, industry and description. Find related and similar companies as well as employees by title and much more. Leads by Industry . Top Companies PT Sinar Sosro has distributed their products to all over Nusantara, through sale branch offices in Nusantara. Beside domesticall JobDescription : We're seeking for potential candidates who have willingness to learn, strive for excellence, high achiever, and dynamic to fulfill the Future Leader Development Program (FLDP) Lowongan Kerja PT. Sinar Sosro (a REKSO Company) Artikel selanjutnya Lowongan Kerja PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk. Tinggalkan Balasan Batalkan Throughouttime, PT. Sinar Sosro also launched non tea based a non still beverage. For instance, PT. Sinar Sosro also aims to be a part of Drinking Water category with its "Prim-A" series. It also decided to enter fruit drink market with its, "Happy Jus" series, available in variety of flavors, for young children. JobsVacancy - PT Sinar Sosro Author - abaselma. Date - Sabtu, September 22, 2012 Information System Mathematics S1 Statistics. PT SINAR SOSRO Jl. Raya Sultan Agung KM 28 Kel. Medan Satria Bekasi 17132 E-mail : recruitment@sosro.com. Share this. Related Articles : Posting Lebih Baru Gresikdengan sistem job description yang jelas dapat mempengaruhi Perusahaan ekspedisi (jasa angkutan) memiliki struktur organisasi yang sesuai dengan rincian berdasarkan susunan organisasi yang kepemimpinannya PT Sinar Sosro (NKA) Tanggal Nama Perusahaan Jumlah barang yang dikirim Jumlah Pembayaran 2015 13 12 NKA Surabaya 1.022.000. Quel Est Le Meilleur Site De Rencontre Belge. Page Not FoundWhoops, you may have wandered too far!The page you have requested was not found or might have been moved.Take me home! Um bom job description é essencial no recrutamento. A descrição do cargo costuma ser uma porta de entrada dos candidatos para o universo da empresa. Uma descrição bem-feita pode ajudar a otimizar o processo de recrutamento e ajudará sua empresa a não apenas a atrair mais candidatos como também chamará atenção dos melhores nomes do artigo, você saberá o que é um job description e qual sua importância para a atração de candidatos, o que não pode faltar, o que evitar e como construir um job descripton matador!O que é job description?Qual a importância de um job descritpion bem escrito?Como fazer um job description matadorTítulo da vagaInformações sobre a empresaQualificações e habilidades necessáriasFaixa salarial e benefíciosResponsabilidadesO que NÃO fazer em um job descriptionO que é job description?Um job description sintetiza as habilidades, responsabilidades, atribuições e qualificações necessárias de um candidato para um cargo. Se bem escrito, irá responder à pergunta “o que uma pessoa nessa função irá fazer?”. Ou seja, é onde estará as principais informações sobre a vaga e a empresa e é uma das etapas iniciais do processo de recrutamento. Nele deverá constar todos os detalhes que podem ser relevantes para a tomada de decisão tanto para a empresa quanto para o candidato, tais como missão da companhia, propósito, cultura organizacional, lista de benefícios e a faixa salarial oferecida pela se ter essas informações não evitará que alguns candidatos inadequados se inscrevam, contribui para filtrar a grande maioria a importância de um job descritpion bem escrito?Uma descrição de vaga genérica pode ser potencialmente perigosa para sua empresa, pois faz com que o recrutamento perca sua efetividade e torna mais difícil a atração do candidato pode afastar mais candidatos da vaga. Uma pesquisa realizada pela Indeed mostra que 52% dos entrevistados consideraram que um bom job description tem influência na decisão de aplicar ou não para uma oportunidade de disso, contribui para diminuir o turnover da empresa e melhora a assertividade para atrair os candidatos ideais. Pode servir também como um balizador das responsabilidades que serão exigidas para a posição, facilitando o processo de avaliação do futuro fazer um job description matadorO ponto de partida para um job description eficiente está no equilíbrio entre fornecer todos os detalhes necessários para que os candidatos possam entender quais serão suas atribuições, responsabilidades e requisitos desejados para a vaga sem se estender demais nos bom job description deve conter as seguintes informaçõesTítulo da vagaO título da vaga é um dos primeiros pontos de contato do candidato com a oportunidade. Portanto, ele precisa ser direto e objetivo, contendo palavras-chave que descrevam precisamente a função desejada pela títulos muito longos ou excessivamente criativos, pois eles podem dificultar as buscas dos candidatos, além de confundi-los e fazer com que se desestimulem de participar do cuidados poderão ajudar a atrair mais candidatos para suas vagas, pois fará com que sua vaga seja melhor otimizada pelos mecanismos de pesquisa, fazendo com que ela seja encontrada com mais facilidade e consequentemente atingindo um número maior de sobre a empresaAqui o fundamental é reunir o máximo de informação sobre a empresa em poucas palavras. Lembre-se que o job description pode ser o primeiro contato que um candidato terá com sua empresa, então é importante fornecer informações valiosas para atraí-lo e engajá-lo no modo, tópicos como cultura organizacional, histórico da empresa, localização, missão, propósito e valores podem ser importantes para fazer com que os profissionais conheçam mais sobre sua e habilidades necessáriasEspecificar quais são as habilidades necessárias para o cargo é vital para tornar seu recrutamento mais assertivo. Aqui você deverá elencar quais competências e habilidades são essenciais para um bom cumprimento da função, assim como também listará quais habilidades serão consideradas como diferenciais pela lista de qualificações e competências deverá incluir qual a formação exigida, se há a necessidade de experiência prévia, certificações e habilidades técnicas necessárias, bem como as principais soft skills e traços de personalidade desejados pela empresa naquela apenas para não incluir requisitos demais para a vaga. Isso pode afastar potenciais salarial e benefíciosIncluir a faixa salarial que a empresa pretende pagar para o colaborador é importante, pois ajudará a atrair candidatos mais adequados para o processo. De acordo com pesquisa realizada pela Indeed, 25% dos candidatos consideram o salário o fator mais relevante no momento de decidir onde irão também é válido para os benefícios que sua empresa oferece aos colaboradores. Eles podem ser decisivos para a escolha de onde trabalhar. Assim, incluí-los no seu job descripton é vital para melhorar a atratividade da vaga. Elenque os benefícios básicos oferecidos e destaque os benefícios diferenciados, ou seja, aqueles que tornam sua empresa o melhor lugar para você deverá elencar quais são as principais responsabilidades que o ocupante do cargo terá. Busque estabelecer com bastante detalhe quais tarefas e atividades irão fazer parte da rotina diária da função, para que o candidato possa entender como será o ambiente de trabalho e o que lhe será tudo o que será exigido do novo colaborador é importantíssimo, não apenas para facilitar o processo de contratação como também para evitar futuros problemas com esse fim, indique também qual o nível de hierarquia do cargo dentro da organização. A quem ou a que setor se reporta, para que os candidatos possam entender as responsabilidades desta que NÃO fazer em um job descriptionÉ importante evitar algumas armadilhas no momento de escrever seu job description. Os erros mais comuns a serem evitados sãoUso de terminologias internas o candidato precisa entender qual é a função dele dentro da empresa. Termos internos não contribuem para a não ser que seja estritamente necessário, o melhor é evitar e ser transparente com os candidatos. Há uma chance muito maior de desestimulo e desistência se o candidato não sabe para qual empresa está se candidatando. Exagerar nos requisitos Muitas vezes há a tentação de colocar mais e mais requisitos, ainda que não sejam pertinentes à função. Mas isso costuma ter o efeito contrário acaba por afastar muitos talentos que poderiam se candidatar, mas desistem ao ver demasiadas tempo e esforço para escrever o job description ideal pode fazer a diferença entre atrair bons candidatos ou não, além de reduzir o tempo necessário para as próximas etapas do processo de seleção. Uma boa descrição de vaga pode tornar sua empresa mais atrativa para os talentos e ainda a receber mais candidatos de desse artigo? Quer estar por dentro de novas ideias para aprimorar a performance da sua empresa? Então assine a nossa newsletter e mantenha-se sempre bem BragaFundador e CEO da REACHR. Headhunter desde 2000 Sócio Fundador da SEARCH, Ex-Sócio Sênior da FESA e Ex-Consultor Michael Page. Anteriormente atuou na indústria automotiva General Motors e Plascar e também na Cia. Suzano. Engenheiro Químico – Unicamp e Pós-graduado em Administração de Empresa pela FGV. Professor nas Faculdades Unifaj, Univates e Unisc. É também Conselho da Unicamp Ventures. 88% found this document useful 16 votes13K views44 pagesDescriptionProfil PT. Sinar Sosro Indonesia TitlePT. SINAR SOSROCopyright© Attribution Non-Commercial BY-NCAvailable FormatsPDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?88% found this document useful 16 votes13K views44 pagesPt. Sinar SosroOriginal TitlePT. SINAR SOSRO You're Reading a Free Preview Pages 8 to 11 are not shown in this preview. You're Reading a Free Preview Pages 15 to 28 are not shown in this preview. You're Reading a Free Preview Pages 32 to 40 are not shown in this preview. PT Sinar Sosro usually takes 29 days to process candidatesPT Sinar Sosro does not have any active jobs right use our Job Search to look for open vacancies PENGUMUMAN!!! PT Sinar Sosro tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses rekrutmen. PT Sinar Sosro tidak pernah bekerja sama dengan travel agent / biro perjalanan tertentu dalam proses rekrutmen. Apabila Anda diminta untuk membayar sejumlah uang dalam bentuk pembayaran tiket pesawat dan hotel atau akomodasi lainnya agar diabaikan. Jangan memberikan data pribadi atau data keuangan Anda kepada siapapun. Jika membutuhkan klarifikasi lebih lanjut dapat langsung menghubungi PT Sinar Sosro di 021 8840855 Having been, in the tea business since 1940s in the small town of SLAWI in Central Java, Indonesia, the SOSRODJOJO family decided to enter the nation's capital, Jakarta in 1960s. In the effort of doing so, they found that brewing the tea and pouring it into clean, used bottles was the best way to do 'Taste Test'. After several years of using this method of promotion, the idea of selling ready-to-drink tea in a bottle was born. In 1969, the first bottles of Teh Botol SOSRO were introduced to the market and quickly established itself as the market leader. In answer to this growing popularity, the SOSRODJOJO family opened their first factory in Bekasi - Jawa Barat in 1974, under the name of PT. Sinar Sosro. This was the first factory for ready-to-drink- tea in glass bottles, not only in Indonesia, but also the world! With the aim of target of new segment, offering additional benefits and more choices flavours and packaging, PT. Sinar Sosro continues to launch more new tea and non tea beverages in conventional as well as new packaging. Currently, PT. Sinar Sosro has 11 factories, more than 160 sales offices and warehouses and about 8,000 employees throughout Indonesia. Each product has been exported to countries such as Brunei, Australia, Saudi Arabia, Malaysia, Netherlands, Mongolia, Hongkong, South Korea, Singapore and Papua New Guinea. In line with Sosrodjojo family philosophy of "Goodwill", PT. Sinar Sosro has developed a unique production system of hot filling, allowing it to produce its "SOSRO" brands of ready to drink tea naturally, without preservative, artificial colour and sweetener. Its product range includes our first and leading product "Tehbotol Sosro", made from freshly brewed Jasmine Tea and sweetened with cane sugar. For teenagers market, PT. Sinar Sosro offers its "Sosro Fruit Tea" series of products, a perfect combination of black tea and fruit concentrates. It is available in variety of flavors. As Indonesian market has become more health conscious, PT. Sinar Sosro introduced its green tea products under the flagship of "Sosro Joy Tea", as the consumers are more concerned about their health, this product has a good potential in the future. Throughout time, PT. Sinar Sosro also launched non tea based a non still beverage. For instance, PT. Sinar Sosro also aims to be a part of Drinking Water category with its "Prim-A" series. It also decided to enter fruit drink market with its, "Happy Jus" series, available in variety of flavors, for young children. Happy Jus is fortified with vitamin A, C and E plus Calcium. Another innovative product called "TEBS"; a unique ready to drink tea mixed with soda is also added to PT. Sinar Sosro products. Since its introduction, "TEBS" had achieved double digit growth and still going strong. In the future, PT. Sinar Sosro still plans to continue adding to its range of ready-to-drink tea products, leveraging on the popularity of our brand name, "SOSRO", and the trust that we already have from our consumers. Quality Product quality is very important for the success of a ready-to-drink tea business. To ensure our strict quality control, we use an Integrated Quality Control System. This begins with the production process from the handling of the raw material all the way through to the distribution, meeting the health and safety standards of Indonesia's Health Department. It is this vigilant Quality Management System that has qualified PT Sinar Sosro to be awarded its ISO 9001 2000 certificate and its products have also been certified as "Halal" by Indonesian authorities.

job description pt sinar sosro